استخدام پشتیبان شبکه
استخدام پشتیبان شبکه
هر شرکتی که یک شبکه کامپیوتری دارد، برای اینکه در هنگام بروز مشکلات احتمالی نرم افزاری و سخت افزاری، از بروز خسارت جلوگیری شود به استخدام پشتیبان شبکه نیاز خواهد داشت. استخدام پشتیبان شبکه به دو صورت پاره وقت و تمام وقت انجام می پذیرد که هر شرکتی با توجه به نیاز ها و محدودیت های خود یکی از دو روش را انتخاب می کند.
روش اول استخدام پشتیبان شبکه تمام وقت است. در این روش کارشناس شبکه نیز در چارت رسمی سازمانی شرکت تعریف می شود و برای این مسئولیت یک کارمند تمام وقت استخدام می شود. حسن این روش این است که در تمامی زمان های کاری، در صورت بروز مشکل در شبکه، کارمند بخش [فقط اعضا می توانند لینک ها را مشاهده کنند برای ثبت نام اینجا را کلیک کنید] در شرکت حاضر بوده و پشتیبانی می کند. اما بسیاری از شرکت ها در استخدام یک نیروی تمام وقت برای این پست محدودیت دارند. استخدام یک کارمند تمام وقت هزینه سنگینی دارد که بعضا شرکت ها از عهده آن بر نمی آیند. از این رو این روش برای شرکت هایی که محدودیت های مختلف را دارا نمی باشند و همچنین امکان مالی استخدام پشتیبان شبکه تمام وقت را دارند فقط مناسب می باشد.
روش دوم که امروزه بیشتر مورد استقبال شرکت ها قرار می گیرد استخدام پشتیبان شبکه پاره وقت است. نوع قرارداد و ساعت های آفیش بودن و دستمزد، و چارت زمانی سرویس های مرتب، می تواند با توافق بین کارفرما و پشتیبان پاره وقت شبکه تعیین شود. قطعا باید زمان هایی برای مراجعه کاربر به شرکت تعیین گردد که هم خواسته های پشتیبان پاره وقت تامین شده و هم شرکت کارفرما همواره بتواند شبکه خود را در حالت فعال داشته باشد. حفظ امنیت در شبکه در اولویت نیازهای کارفرما است که حتی به صورت دور کاری و زمان های آفیش نبودن هم باید تحت کنترل پشتیبان شبکه باشد. شناسایی و رفع عیوب شبکه در صورت بروز هر گونه مشکل در زودترین زمان ممکنه از دیگر خواسته های معمول کارفرما است. تهیه برنامه های زمانبندی برای تعمیر و نگهداری شبکه نیز وظیفه پشتیبان شبکه برای انجام بهینه کارها و ارائه بهترین خدمات به کارفرماست. در مقابل حسن این گونه کار کردن برای کارشناس شبکه هم این است که تمام وقت خود را در یک شرکت نمی گذراند و می تواند با چند شرکت همزمان کار کرده و حتی درآمد بهتری داشته باشد و یا در صورت خواست خود زمان بیشتری با خانواده اش بگذراند. این روش برای هم کارفرما و هم پشتیبان شبکه نیز می تواند سودمند باشد و رضایت هر دو را تامین نماید.
هر شرکتی که یک شبکه کامپیوتری دارد، برای اینکه در هنگام بروز مشکلات احتمالی نرم افزاری و سخت افزاری، از بروز خسارت جلوگیری شود به استخدام پشتیبان شبکه نیاز خواهد داشت. استخدام پشتیبان شبکه به دو صورت پاره وقت و تمام وقت انجام می پذیرد که هر شرکتی با توجه به نیاز ها و محدودیت های خود یکی از دو روش را انتخاب می کند.
روش اول استخدام پشتیبان شبکه تمام وقت است. در این روش کارشناس شبکه نیز در چارت رسمی سازمانی شرکت تعریف می شود و برای این مسئولیت یک کارمند تمام وقت استخدام می شود. حسن این روش این است که در تمامی زمان های کاری، در صورت بروز مشکل در شبکه، کارمند بخش [فقط اعضا می توانند لینک ها را مشاهده کنند برای ثبت نام اینجا را کلیک کنید] در شرکت حاضر بوده و پشتیبانی می کند. اما بسیاری از شرکت ها در استخدام یک نیروی تمام وقت برای این پست محدودیت دارند. استخدام یک کارمند تمام وقت هزینه سنگینی دارد که بعضا شرکت ها از عهده آن بر نمی آیند. از این رو این روش برای شرکت هایی که محدودیت های مختلف را دارا نمی باشند و همچنین امکان مالی استخدام پشتیبان شبکه تمام وقت را دارند فقط مناسب می باشد.
روش دوم که امروزه بیشتر مورد استقبال شرکت ها قرار می گیرد استخدام پشتیبان شبکه پاره وقت است. نوع قرارداد و ساعت های آفیش بودن و دستمزد، و چارت زمانی سرویس های مرتب، می تواند با توافق بین کارفرما و پشتیبان پاره وقت شبکه تعیین شود. قطعا باید زمان هایی برای مراجعه کاربر به شرکت تعیین گردد که هم خواسته های پشتیبان پاره وقت تامین شده و هم شرکت کارفرما همواره بتواند شبکه خود را در حالت فعال داشته باشد. حفظ امنیت در شبکه در اولویت نیازهای کارفرما است که حتی به صورت دور کاری و زمان های آفیش نبودن هم باید تحت کنترل پشتیبان شبکه باشد. شناسایی و رفع عیوب شبکه در صورت بروز هر گونه مشکل در زودترین زمان ممکنه از دیگر خواسته های معمول کارفرما است. تهیه برنامه های زمانبندی برای تعمیر و نگهداری شبکه نیز وظیفه پشتیبان شبکه برای انجام بهینه کارها و ارائه بهترین خدمات به کارفرماست. در مقابل حسن این گونه کار کردن برای کارشناس شبکه هم این است که تمام وقت خود را در یک شرکت نمی گذراند و می تواند با چند شرکت همزمان کار کرده و حتی درآمد بهتری داشته باشد و یا در صورت خواست خود زمان بیشتری با خانواده اش بگذراند. این روش برای هم کارفرما و هم پشتیبان شبکه نیز می تواند سودمند باشد و رضایت هر دو را تامین نماید.